Итоговая встреча сотрудников Генического районного филиала Херсонского областного центра занятости с работодателями состоялась 19 ноября. Среди приглашенных были представители оздоровительных учреждений и сферы предоставления услуг. За «круглым столом» они говорили о сотрудничестве.
Первым делом были подведены итоги работы нынешнего года. Вот некоторые из озвученных данных.
На протяжении 2019 года в нашу службу занятости обратилось 306 работодателей, укомплектовано 1309 вакансий. На общественные работы людей привлекали Генический городской совет (51), Новоивановский сельский (21), Новодмитриевский (10), Стокопанский (23), Озерянский (16), Петровский (3) и Чонгарский (40) советы.
На летний сезон безработные трудоустраивались на пансионат «Сокол» (17 вакансий), БО «Арабатская стрелка» (11), ОК «Мелиоратор» (6), пансионаты «Прибой», «Запорожье» и ДОЛ «Сокол» (31), «База Заря» (4), «Гаряче джерело» (4), ОДУ им. И.Кулика (2), «Генический городской пляж» (6), «ХХІ век Украины» (10). 8 работодателям компенсированы затраты единого социального взноса за трудоустройство 24 безработных.
Затем участники «круглого стола» перешли к обсуждению актуальных вопросов. Главными проблемами тех, кто ищет работу, являются зарплаты (многие хотят получать до 10 тыс. грн.) и транспорт (добираться на Арабатскую стрелку за 20-40 грн. туда и обратно — дорогое удовольствие, а жить на пансионате не каждый хочет).
За "круглым столом" говорили о сотрудничестве
Что касается работодателей, то они, в основном, жалуются на недобросовестность сотрудников. Мол, к своим обязанностям относятся халатно, воруют, выпивают... Да и вообще, как отмечалось, местные жители «балувані», работать не хотят, хотя им и жилье предоставляют, и питанием обеспечивают. Отработают неделю, и то на больничный просятся, то по уходу за ребенком. Приходится брать приезжих. Те более ответственные, ценят возможность подзаработать и заодно отдохнуть на море.
Поскольку бесплатная стажировка у нас запрещена, в центре занятости работодателям посоветовали брать людей сразу на временные работы: побелить, покрасить. Присмотреться к ним. А уже потом, если подходят, трудоустраивать на сезон.
Со стороны же работодателей прозвучало предложение наладить обратную связь. В этом случае, направив в центр занятости характеристику на недобросовестного сотрудника, другим работодателям не придется наступать на те же грабли.
По окончании мероприятия директор центра занятости Ольга Новокреницкая вручила работодателям благодарности за активное сотрудничество, выразив надежду на то, что оно и дальше будет продолжаться.
